元社員(20代女性、以下Aさん)は話す。別の元社員(20代女性、以下Bさん)も言う。
「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し(陳列作業)と商品整理の毎日だった」。
ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、
元店長(20代男性、以下Cさん)は断言する。
「ユニクロ一色の生活だった」。Bさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。それは正社員ならザラですね」(Bさん)。
「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」(Aさん)。
同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと
絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。 社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のDさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。Dさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、
240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。
ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照)によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
240時間以内で業務が終わらない場合、処分を回避するためには、必然的にDさんのように、サービス残業でこなすしかない。ただ同社では、サービス残業も厳しく禁じられている。
サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。実際、長期間にわたりサービス残業を強要・黙認していた店長には退職勧奨が行われた。
仕事は多いが、残業には上限がある。こうした矛盾を一身に背負うのが店長だ。同社は店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の
「管理監督者」として一律に扱っている。そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。
だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。同社が示す店長の「月次・週次モデルスケジュール」によれば、店長が責任を負う「管理業務」は週60時間超が
課されている。会社は、部下やスタッフ(準社員やパート、アルバイト)への権限委譲を進めれば十分こなせる水準だというが、そもそも小型店だと、「管理業務を行える部下がおらず、
委譲しようにもできない」(Cさん)。
さらに店長の仕事のうち、モデルスケジュールの示す管理業務はほんの一部だ。Cさんは「管理業務と現場業務の比率は大体4対6で、現場業務のほうが大きい」と語る。
そのうえ店長の権限は決して大きくない。什器の設置や商品の陳列の方法などは色の並び順まですべて決まっており、店長の裁量権はせいぜい在庫の発注とスタッフの採用ぐらいだ。
ただし募集時の時給額も本部が決めている。あとは本部の指示、直属の上司で複数店舗を統括するスーパーバイザー(SV)の指示、そしてマニュアルに従って働く。
管理・現場業務にフル稼働する一方で、給料については「店長になっても年収400万円程度だった」(Cさん)。新人店長の給与グレードは、採用パンフレットにある18ランク中、下から4番目にすぎない。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130304-00013101-toyo-bus_all&p=1
ひでーな
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4163737200/
ユニクロで働こうっていう発想がすごい
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1362368961/
売ってる服も会社もガラが悪いみたいだな
馬鹿女はちょっとオシャレで働きがいのある職場だとか勘違いして入るんだろうな
世の中すべてブラックなんだよ ブラックなかでホワイトに働けるか黒く塗りつぶされるかなんだよ
(~)
γ´⌒｀ヽ r‐‐､
{i:i:i:i:i:i:i:i:} ∧l☆│∧ 良い子の諸君！
（ ´・ω・｀） /,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l
／ >‐ 、-ヽ r’⌒ ｀!´ `⌒） しまむらが19時で閉店するのは、
/丶ﾉ､_。.ﾉ ._｡） （ ⌒γ⌒~~ /|
. 〈 、〈Y ,ーiｰ〈ト |｀ー^ｰ― r’ | パートが家族と夕食をとれるようにするためだ
＼_ξ ~~~~~~Y |/ | l ﾄ､ |
|＿＿/＿_| / i 売上より従業員の生活を大切する企業なんだ
|、,ﾉ | ､_ﾉ / 入 |
>>3
コピペにマジレスもなんだが本来はそうあるべきだよな。
家族の為に長時間働いてクタクタで休日は寝たいのに、やれ家族サービスが足りないだの、お父さん(母)はいつも居ないだの、絶対におかしい。
今は賃金ボーナス保障まで減らされて結婚すら出来ないし、マジで社畜ばかり。
>>3
しまむら君が寒々しいｗ もっと良いもん着せてやれよｗ
しまむら社長のポリシーと対極の糞企業だなｗ
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4532195160/
> 新人店長の給与グレードは、採用パンフレットにある18ランク中、下から4番目にすぎない。
全国に何千とある店の店長の給与グレードなんてそんなもんだろうと。
むしろ本社直轄の部署の社員の給与のほうが知りたいわ
ゆとりすぎ
こんくらいで甘ったれてんじゃねーよクソゆとり
>>14
お前は まず部屋から出ることから始めろ
週60時間の管理業務って多すぎね？
8時間労働を5日で40時間やん
広告費ケチるからこういう記事が出る
中国企業だろ、奇抜な色のやっすい素材の服ばか売ってた
あとニコルってセンスないな
毎日毎日10何時間も働いてたらそら鬱にもなるわ
_,,..:–─‐-=,,._
.／;;,ｨ””´￣｀ﾞﾞヾ;ミミﾐ;;､
./ﾐﾐ/ﾞ ﾞ:::ﾞiミミミ:l
ｉミﾐ′: : ..::::_;ミﾐ;ﾐ;ﾘ
ヽ,! ﾞ .,;;;..” ”ﾞﾞ;;_ ﾞ:::ヾ;;;;;;/
. ｝ :’ﾞ::“:ﾞ:. l::’ﾞ.”:ﾞ;.::”:;;ﾞirく
. | ヽ .,r ..:::、 ..::::;;;ﾄl;| ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|.. :’ ”ｰ;^”::ヽ. :’:::::;;;i::ｿ ／
. l、 ←‐’‐→､! ..::::;;;lﾞ´ ＜ ユニクロ中国工場は昔人民服を生産してた。
ヽ.. `ﾞﾞﾞ.,ﾞ´ '”:::’;;;ﾊ､ ＼
_,,/`i､ -:: -:::’::ﾞ:::;;ﾂ’::::`;､_ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
_,…-‐”” | ﾞ;、 i”:;;:::::;,／’:::::::::;!::::｀::-､.._
.lﾞ ﾞヽ:;,ン'”:::::::::::::/::::::::: : -ｰ ｀
l .,/;l ,r”
.ヽ /r;:ﾍ、 ,,／;”
ﾞ ”::’`’´ ヽｨ::’
こういう商売の仕方やってるとさ、現・元従業員やその周辺はユニクロに金を落とさなくなるぞ
>>27
店員も中国人にすれば問題ない
上の連中が無意味に仕事増やしてるんだろ
読まれない報告書とか
アパレルはノウハウと金貯まったら、さっさと独立して自分の店やるに限るんじゃないの？
日本の新聞はなぜかこう言うのを伝えないよな。
LINEも楽天もワタミもグリーも、いつもなぜか褒めまくりｗ
>>32
利益、株などは素晴らしいからな
従業員達の犠牲のおかげだけど
>>35
就職板は株主目線の優良企業＝ホワイトと思ってる馬鹿ばっかり
流石にユニクロとまではいかなくても、BtoBメーカー信者とか
サービス残業なんざ底辺なら誰でもやっとるわ
今さら、そんなもん口に出して
惨状知ってほしいとか笑わせるなw
恨むんなら、口だけ達者の柳井に直で言えや。
定年まで居たくない。
逆に定年まで居たらすげ～わｗ
サービス残業という名の強奪を容認するジャップｗｗ
これだけ働かされて年収400とかゴミすぎるw
本店に商品の並べ方や売り方を聞いても
「売れる方で」としか返ってこない
マジで金儲け主義
いまどき誰がユニクロで買ってるんだろうな、ユニクロより安くていいものなんてそこらで
打ってるだろうに
成功の裏にはこんなことがあったのか
メガネ坊主は調子に乗るなよ
服屋なんて自動販売機にしちゃえよ
寄ってこられてもうざいし、視界に入って無意味な整理されるのもうざいわ
北海道のデカい店舗でも社員はたった3人しかいない
後は派遣かバイトｗ
繁盛期以外は金払いたく無いから休ませるというやり口
ブラック企業を語る学者風情やジャーナリストもどきは
ブラックな労働をしたことがないくせに偉そうな顔して
売名のネタにブラック企業を語るのが最近許せないわ
名前忘れたが過去に哲学家で工場労働で働いて実際にその苦労を味わった上に
その実態を語ったのがいたと思うがそういう姿勢は一切見せずに
上から見下ろす形で語るのがマジでいらつく
昔俺も小売業の会社に2社いたけど、一社目（店長）は上司に申し出、「必要
な残業なら仕方が無いが、出来るだけ残業はするな」と言われ、残業代は支払
われてた。休憩1時間を入れて拘束9時間基本。
2社目の小売業がひどくて拘束十四時間、残業代つかずだった。
あの時みんな思ったのが自分が幸せで無いのにたかが客ごときに笑顔をふりま
けるかだった。その北朝鮮のような同族害社を俺も含めてある一時期、集団脱
走のように辞めた・・・
今は、業種は違うけど残業が発生したら残業代がつく普通の会社で務めてる。
だからユニクロの実態も経験者として俺にもわかる。
>>49
サビ残で休憩1時間、拘束10時間基本みたいになってるけどバイトで
辞めたらニート戻りだから辞めらんないよ～
これで現実を視よとかエラソーな本ドヤ顔で書いてんだからな
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4569806929/
エスプリが効いてるよ
ハッキリ言って日本の企業は8割はブラック企業
しかも飲食やアパなんて、昔からブラック労働で知られてんだから今更過ぎる。
もっと労基や組合に批判が向かないと意味がない
組合ないの？
アパレルメーカなんぞどこもブラックだろ
なんちゃらアローズなんぞ社員に服を買い取らせたりしてるしな
組合作るって発想がないアホしか就職できないからしかたない
>>57
組合が作用してる会社なんてあんの？
ANAは定期的にストライキしてるけど
ユニクロって社内英語化するんだっけか。
激務に加えて英語習得って死者出るんじゃねえの？
>>58
使い捨て外国人大量に雇うから大丈夫なんじゃね
ユニクロに行くと中国人や韓国人が接客してくれるわけだ
言うほど安くないよなユニクロって
ドンキとかのが安い時あるし
ユニクロのバイト落ちて良かったと昔を振り返ってみる
大学に通いながら勤めることできるんだからリスクは相当あるってことだ
ユニクロのことではないが、経営者って他人の痛みに無頓着なサイコパスの割合が多いそうだ。
そうでなきゃ法律無視して従業員に無理させられないよなあ。
ユニクロは障がいを持ってる人を雇ってる良い会社。ってイメージだった。車椅子の店員さんとかが居た。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100628/215166/zu01.jpg
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100628/215166/zu02.jpg
でもこの精神障害者10.9％てのは普通に働いてるとなるんじゃないかと思うようになった。
日本の企業は軒並みブラックだよ
限りなくホワイトに近いのは公務員とごく一部
具体名が出るということは労基署がマークしてるだろうな
ユニクロのクロはブラックの黒
・現実を視よ
・ユニクロ vs しまむら
・うちの会社ブラック企業ですかね?
コメント